Salarizare și resurse umane

Un proces eficient de salarizare și de administrare al personalului este esențial în orice domeniu de activitate, atât pentru companiile cu un număr mic de angajați cât și pentru cele cu un număr mai mare. Aceste proces reprezintă o sarcină care necesită foarte multă atenție și resurse interne suplimentare. Datorită diversificării informației și a tehnologiei, este mult mai ușor de a accesa aceste resurse, dar și mai greu de a le filtra.

Serviciile noastre sunt concepute cu scopul de a susține demersul administrativ, de a oferi sprijin din punct de vedere legislativ, de a asigura un schimb de informații sigure despre angajați, și de a prelucra precis datele.

Salarizare:

Preluarea pontajului de la client si calculul drepturilor salariale lunare
întocmirea statelor de plată;
întocmirea fluturașilor de salarii;
întocmirea și depunerea declarațiilor fiscale;
calculul indemnizațiilor de concediu de prenatal, concediu post natal, concediu medical;
calculul sporurilor și adaosurilor la salariul de bază (ore suplimentare, spor repaus săptămânal, spor de noapte, condiții grele, premii, ajutoare, etc.);
calculul concediilor de odihnă și al concediilor medicale;
calculul reținerilor și popririlor salariale;
întocmirea ordinelor de plată aferente contribuțiilor pentru salarii

Administrare Personal:

întocmirea contractelor de muncă, actelor adiționale, deciziilor de încetare și a altor documente;
întocmirea și transmiterea Registrului General de Evidență a Salariaților (REVISAL);
Întocmirea si eliberarea adeverințelor in urma încetării angajaților (adeverință de vechime, adeverință de șomaj, adeverință/fisa de lichidare)
Întocmirea si eliberarea adeverințelor solicitate de angajați (adeverință – tipizat banca, adeverință de salariat, adeverință CAS etc.) si a oricăror alte documente justificative

Consultanta HR

Întocmirea Regulamentului Intern;
întocmirea Contractului Colectiv de muncă (obligatoriu ptr. societățile care au peste 21 salariați);
asistență în privința întocmirii și gestionării dosarelor de personal (fișe de post, declarații personal, etc.);
întocmirea de proceduri de promovare, de sancționare sau de concediere disciplinară
informarea periodică a clientului privind modificările legislative în domeniu;
consultanță în rezolvarea conflictelor de muncă și/sau la negocierea contractelor individuale de muncă/colective de muncă;
consultanță privind aplicarea legislației muncii în vigoare;
reprezentare si asistarea angajatorului cu ocazia controalelor pe linie de Inspecția Muncii.
sprijin în elaborarea organigramei;
suport legislativ și consultantă pentru probleme de salarizare sau calcul salarial;
Servicii de protecția muncii prin menținerea legăturii cu furnizorii profesioniști din domeniul Protecției muncii si a Situațiilor de urgenta pentru depistarea si punerea in tema cu factorii de risc pe care ii implica anumite posturi si elaborarea documentației necesare in acest domeniu.

Ce beneficii iți aduc externalizarea serviciilor de personal?

Externalizarea serviciilor de personal oferă o serie de avantaje a procesului administrativ al afacerii dumneavoastră. Acestea sunt:

micșorarea costurilor prin reducerea birocrației si automatizarea procesării documentelor;
realizarea completă și la timp a rapoartelor de salarizare;
minimizarea riscurilor legale datorită experienței vaste a departamentului juridic;
reducerea fluctuației de personal prin maximizarea ratei de retenție a personalului;
confidențialitatea tuturor datelor procesate;
acces la personalul competent și eficient ce se ocupă în mod profesionist de salarizare și de detaliile juridice asociate.

Serviciile noastre se caracterizează prin caracterul lor complet și optim, cât și prin adaptabilitatea acestora în conformitate cu nevoia clientului.

Nu ezita și contactează-ne la numărul 0747462900 sau completează formularul și te vom contacta în următoarele 24 de ore.